Programa de Parceiros Kaptas
O QUE VOCÊ, PARCEIRO, PRECISA SABER?
1️⃣ QUEM É A KAPTAS
Somos uma empresa de Recrutamento & Seleção, fundada em 2021, que tem como especialidade trabalhar vagas middle-office (exemplos: analista sênior, coordenador, gerente e alta gerência) e também vagas executive (head, diretor, c-level, VP, GM, CM, etc.) em empresas de pequeno e médio porte (mas também temos capacidade para atender grandes empresas, como Santander e outros).
Atuamos como uma ponte estratégica entre organizações que buscam profissionais qualificados e candidatos que desejam alavancar suas carreiras.
Nosso diferencial está na abordagem baseada em dados, garantindo processos seletivos mais eficientes, livres de viéses e focados na assertividade da contratação. Oferecemos uma experiência diferenciada tanto para empresas quanto para candidatos, combinando tecnologia, expertise de mercado e um atendimento consultivo. Nosso compromisso é entregar soluções que agreguem valor real aos clientes, impactando positivamente a gestão de talentos.
2️⃣ NOSSOS SERVIÇOS
A Kaptas está comprometida em oferecer serviços de alta qualidade, alinhados às necessidades das empresas e com um cuidado especial aos nossos clientes e candidatos.
Como parceiro, você terá acesso a um portfólio robusto de soluções para indicar a potenciais clientes, ajudando empresas a transformar seus processos de contratação e impulsionar seus resultados.
Nossos principais serviços especializados para tornar os processos seletivos mais assertivos e eficientes são:
Recrutamento e Seleção Especializado:
oferecemos um processo seletivo completo, iniciando pelo alinhamento detalhado do perfil da vaga e das expectativas do cliente. Nossa metodologia inclui entrevistas estruturadas e suporte até a fase final de contratação. Além disso, realizamos um mapeamento profundo do mercado, com um hunting ativo que identifica e atrai profissionais altamente qualificados, assegurando que apenas os candidatos mais alinhados cheguem à etapa de entrevistas. Após essa triagem, entregamos uma shortlist criteriosa, contendo parecer técnico e comportamental detalhado sobre cada candidato selecionado
RPO (Recruitment Process Outsourcing):
nossa solução de RPO permite a terceirização completa ou parcial do recrutamento, com um time especializado atuando como uma extensão do RH do cliente. Essa abordagem garante processos mais ágeis e estruturados, além de um acompanhamento próximo de todas as etapas de seleção. Dessa forma, reduzimos significativamente o tempo de preenchimento de vagas e otimizamos os custos operacionais da empresa, permitindo que o cliente foque em suas estratégias internas sem comprometer a qualidade das contratações.
Mapeamento e inteligência de mercado:
para garantir tomadas de decisão mais estratégicas, oferecemos um serviço de inteligência de mercado, que inclui benchmarking salarial e análise detalhada do setor em que o cliente atua. Esses relatórios possibilitam uma visão ampla sobre a competitividade da vaga no mercado, permitindo ajustes na estratégia de atração de talentos. Além disso, fornecemos dados aprofundados sobre a disponibilidade de profissionais qualificados, facilitando a estruturação de processos seletivos mais assertivos e eficazes.
Garantia de permanência e acompanhamento:
Nosso compromisso vai além do preenchimento da vaga. Oferecemos garantia de reposição, assegurando que, caso a contratação não funcione, realizamos um novo processo seletivo sem custo adicional para o cliente. Além disso, mantemos um acompanhamento contínuo com as empresas e candidatos, monitorando a adaptação do profissional ao novo ambiente de trabalho. Esse suporte garante maior satisfação e sucesso na contratação, reforçando a confiabilidade dos nossos serviços e consolidando parcerias de longo prazo com nossos clientes.
A Kaptas está comprometida em oferecer serviços de alta qualidade, alinhados às necessidades das empresas e às tendências do mercado de trabalho. Como parceiro, você terá acesso a um portfólio robusto de soluções para indicar a potenciais clientes, ajudando empresas a transformar seus processos de contratação e impulsionar seus resultados.
3️⃣ DIFERENCIAIS KAPTAS
As consultorias tradicionais oferecem garantias limitadas e sem acompanhamento real, deixando o cliente sem suporte durante o processo e também no caso da contratação não funcionar. Divulgam vagas sem avaliar sua adequação ao mercado, tornando o processo seletivo cansativo e ineficiente. Além disso, confiam apenas nas informações fornecidas pelos candidatos, sem validação rigorosa, e priorizam profissionais já desempregados ou em busca urgente de recolocação. A entrega final geralmente se resume a um shortlist superficial em formato de planilha, sem análise aprofundada, dificultando a tomada de decisão.
A Kaptas garante a vaga preenchida e refaz o processo sem custo caso necessário. Compreendemos as reais necessidades do cliente e estruturamos estratégias eficazes para encontrar o profissional ideal. Realizamos checagem detalhada do histórico profissional e referências durante o processo de hunting, garantindo maior segurança na escolha. Apresentamos apenas candidatos alinhados à vaga, reduzindo entrevistas desnecessárias. Não nos limitamos a bancos de vagas; buscamos talentos que nenhuma empresa gostaria de perder. Além disso, entregamos um parecer completo e personalizado de cada candidato, com avaliação especializada e uma amostragem de dados para auxiliar na decisão. Mais do que preencher vagas, nosso compromisso é proporcionar uma experiência de atendimento diferenciada, agregando valor estratégico aos clientes e candidatos.
4️⃣ ICP (Perfil do Cliente Ideal):
O cliente ideal da Kaptas são empresas de pequeno e médio porte (normalmente com mais de 30 e menos de 800 funcionários) que enfrentam desafios na atração e retenção de talentos, demandando um recrutamento mais estratégico e estruturado. O processo decisório envolve donos, fundadores, sócios, C-levels, diretores de diversas áreas e gerentes de RH, que buscam otimizar suas contratações e reduzir falhas nos processos seletivos.
Somos especialistas principalmente nas seguintes áreas: RH, marketing, vendas, finanças, engenharia, operações, supply chain e tecnologia. Nossa carteira ativa até o final de 2024 se distribuiu bem entre as especializações citadas.
Dentro dessas vertentes de especialização, idealmente e preferencialmente trabalhamos posições de middle-office (exemplos: analista sênior, coordenador, gerente e alta gerência) e também vagas executive (head, diretor, c-level, VP, GM, CM, etc.)
Geograficamente, atendemos empresas em todo o Brasil, com maior concentração na região Sudeste (80,4%), seguida pelo Sul (8,5%), Centro-Oeste (5,9%), Nordeste (4,2%) e Norte (0,8%). Com essa segmentação, conseguimos oferecer soluções personalizadas, garantindo processos seletivos ágeis, assertivos e alinhados às necessidades de cada setor e região.
5️⃣ REGRAS DO PROGRAMA;
Os parceiros da Kaptas recebem 8% sobre todo o faturamento gerado pelo cliente indicado durante o primeiro ano de carteira dele conosco. Isso significa que, enquanto o cliente continuar contratando os serviços da Kaptas dentro desse período, o parceiro seguirá recebendo sua comissão a cada nova vaga aberta, garantindo um fluxo contínuo de ganhos proporcionais ao sucesso da indicação.
Para que a indicação seja validada, o cliente indicado deve demonstrar interesse genuíno nos serviços da Kaptas, seja por meio de uma reunião realizada ou troca de informações concretas sobre suas necessidades de recrutamento. Indicações de contatos desatualizados ou sem retorno ativo não serão consideradas.
Uma vez que o cliente indicado contrata os serviços da Kaptas e realiza o primeiro pagamento, a comissão do parceiro passa a ser contabilizada. O vínculo do cliente ao parceiro é válido por um período de um ano, garantindo o repasse de comissões a cada nova vaga aberta dentro desse prazo. Após esse período, novos faturamentos gerados passam a ser de exclusividade da Kaptas.
O pagamento do incentivo ocorre conforme a Kaptas recebe os valores faturados, sendo realizado de forma proporcional. Levando em consideração que o modelo de cobrança da Kaptas é de 50/50, ou seja, 50% na abertura da vaga e outros 50% no seu fechamento (placement), podemos ilustrar o seguinte exemplo: se o cliente paga R$1.000 na abertura da vaga, o parceiro recebe 8% desse montante. Quando houver outro pagamento de R$1.000 no placement da mesma vaga, o parceiro receberá novamente 8% sobre esse valor. O prazo de pagamento da comissão é de até 10 dias após o recebimento do valor na conta da Kaptas.
6️⃣ COMO INDICAR UM CLIENTE;
A indicação pode ser feita através do seguinte formulário: Clique aqui e preencha o formulário.
Ou então também poderá ser feita diretamente para o José Felipe, responsável comercial da Kaptas:
jose@kaptas.io
(11) 99718-0696
O contato acima do José Felipe também poderá ser acionado pelo parceiro para qualquer necessidade, dúvida ou suporte.
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