5 Dicas para Acelerar os Seus Processos de Recrutamento e Seleção
5 Dicas para Acelerar os Seus Processos de Recrutamento e Seleção Em um mundo corporativo cada vez mais ágil e
Saiba o que estão falando sobre nossos serviços:
“Sou líder de RH na Colab e tínhamos dificuldade de encontrar uma consultoria que estivesse realmente interessada em entender nosso fluxo para recrutar mais foco, assertividade e celeridade. A Kaptas se encaixou como uma luva!”
Camila Langoni
Gerente de RH
Análise cuidadosa do histórico profissional e pessoal dos candidatos, permitindo decisões mais informadas e estratégicas no processo de seleção e garantindo a segurança e integridade da empresa.
Análise completa do mercado, inclusive com as empresas concorrentes para entender: organograma, cultura, programa de incentivo oferecidos, bem como comparar salários e benefícios, permitindo uma visão mais abrangente e estratégica sobre a concorrência.
Conhecimento técnico necessário para ajudar na estruturação do melhor modelo de parceria para a sua empresa, proporcionando suporte e orientação em todas as etapas do processo.
A Kaptas pode ajudar a sua empresa a atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo uma equipe alinhada com a cultura e objetivos do seu negócio:
Como trazemos pessoas incríveis para a sua empresa:
Somos um time formado por sócios especialistas por setor,
fazemos o processo completo e personalizado de recrutamento e seleção.
CEO & Founder
Nasceu em Minas Gerais e é formado em Engenharia de Produção pela UFJF e Portsmouth University.
Para ele, o relacionamento com stakeholders é muito mais que um dom. O processo comercial é uma ciência, com grandes oportunidades de liderar equipes, mapear mercados e trabalhar estratégias para gerarem resultados consistentes.
RH, Corporativo & Finanças
Alini Marquesi, psicóloga e coach, atua com talent acquistion há mais de 10 anos. Especialista em RH, é sócia fundadora e líder da vertical de vagas de RH e compras da Kaptas.
Engenharia, Operações & Supply
Formado em Engenharia Civil e com Especialização em Inteligência Competitiva, desenvolveu a carreira na área industrial fornecendo soluções de engenharia até ingressar no negócio de recrutamento em 2017, atraído pela oportunidade de transformar a carreira de executivos técnicos do mercado. Sempre atuando nas disciplinas de Engenharia e Operações, com seu background acadêmico e experiência professional, atua focado no suporte e contratação de executivo para estas áreas na Kaptas.
Marketing
Aline Bueno é psicóloga e mentora de carreira, com 15 anos de experiência em Talent Acquisition. Ao longo de sua trajetória, Aline atuou em diversos segmentos, como Industrial, Financeiro, Seguros e Consultorias de Recrutamento e Seleção. Com uma forte expertise na condução de processos seletivos para a área de Marketing, ela lidera a vertical de vagas nesse setor, abrangendo posições em todos os níveis hierárquicos.
Sales
Empreendedor entusiasta de vendas e apaixonado pelo desenvolvimento de equipes, graduado em Gestão de Recursos Humanos e encontra-se em processo de formação em Administração. Com anos de experiência em Talent Acquisition, sócio e líder na vertical de Vendas e Marketing na Kaptas. Ao longo de sua carreira, sempre adotou uma abordagem completa no âmbito de Recursos Humanos, concentrando-se intensamente no processo de recrutamento e seleção. Envolvendo avaliação das necessidades, a elaboração de descrições de cargos, a emissão de pareceres sobre candidatos, além de um ativo processo de hunting com foco na cultura da empresa.
Finance and Banking
Éder Ribas é um líder comercial altamente capacitado, com uma sólida formação acadêmica em Comunicação Social e uma especialização em Gestão de Pessoas. Ao longo de sua carreira, ele construiu uma vasta experiência em algumas das maiores empresas do país, como 3M, Itaú e Hays, onde ocupou cargos estratégicos e de liderança. Sua habilidade em gerar resultados expressivos, aliados ao seu profundo entendimento de gestão de equipes e desenvolvimento de negócios, o destacam como um profissional preparado para liderar e transformar operações.
Atualmente, como Gerente Comercial da Unidade de Negócios de Finanças na Kaptas Consultoria em Recrutamento, Éder lidera sua equipe com uma abordagem orientada a resultados, focada em estratégias de prospecção de clientes e gestão consultiva. Ele é reconhecido por sua capacidade de identificar oportunidades de crescimento, otimizar processos e implementar soluções que agregam valor aos seus clientes.
Nos cargos anteriores, como Gerente Comercial no Itaú, ele foi responsável por estruturar equipes de vendas, desenvolver rotas comerciais eficientes e estabelecer parcerias estratégicas com gerentes de contas, o que resultou em um aumento significativo da carteira de clientes e da participação de mercado. Sua atuação não se limitou à gestão operacional, mas incluiu negociações complexas e campanhas estratégicas que asseguraram o sucesso financeiro das operações.
Na 3M, atuou na coordenação de marketing para importantes setores como Mineração, Construção e Óleo & Gás, criando campanhas inovadoras e liderando iniciativas que fortaleceram a presença da empresa no mercado. Sua abordagem analítica e sua habilidade em trabalhar com múltiplos stakeholders garantiram a execução bem-sucedida de projetos de grande porte.
Com um foco em soluções personalizadas e um profundo entendimento de mercado financeiro, Éder é um parceiro ideal para empresas que buscam elevar suas operações por meio de estratégias comerciais sólidas, inovação e liderança eficaz. Sua experiência robusta o posiciona como uma referência no mercado de recrutamento e gestão de talentos, oferecendo não apenas expertise técnica, mas também uma visão estratégica voltada para o crescimento e o sucesso dos clientes.
Kaptas Global – Co-founder
I’m passionate about the world of technology and HR. My career has developed in startups operating in different HR areas, providing me with diverse and profound knowledge of this sector’s realities.
As the co-founder of Kaptas Global, my personal goal is to offer better job opportunities for Brazilians, enhancing their quality of life and professional standing. At the same time, we provide a competitive edge for our clients, granting them access to Brazil’s finest tech talents and making their operations more efficient. We aim to foster a win-win relationship where everyone can grow together.
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CANDIDATO
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