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SOMOS HEADHUNTERS ESPECIALIZADOS EM RECRUTAR
PARA EXECUTIVOS E EMPREENDEDORES

SOMOS HEADHUNTERS ESPECIALIZADOS
EM RECRUTAR PARA EXECUTIVOS E
EMPREENDEDORES

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Vagas concluídas
com sucesso
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Profissionais em nosso
banco de talentos
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Clientes atendidos

dos nossos clientes:

Saiba o que estão falando sobre nossos serviços:

“Estamos trabalhando com a Kaptas nas vagas mais complexas e específicas de tecnologia e nosso feedback é muito positivo. Perfis aderentes, velocidade no processo seletivo e atendimento ágil”




Daniel Conosca
Talent Acquisition, Performance & People
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“Sou líder de RH na Colab e tínhamos dificuldade de encontrar uma consultoria que estivesse realmente interessada em entender nosso fluxo para recrutar mais foco, assertividade e celeridade. A Kaptas se encaixou como uma luva!”



Camila Langoni
Gerente de RH

“Não sei nem como começar a descrever a felicidade que foi para mim começar a trilhar essa nova jornada nessa empresa que é incrível e maravilhosa. A recepção dessas pessoas é de outro mundo e eu estou muito orgulhosa de agora fazer parte dessa famílita tão grande e tão autêntica.”

Elizabbeth Wycca
 Analista Administrativo
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NOSSAS SOLUÇÕES

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1. RECRUTAMENTO

Recrutamento especializado para atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo uma equipe alinhada com a cultura e objetivos do seu negócio.
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2. MAPEAMENTO DE MERCADO

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3. ANÁLISE DE PERFIL DE CANDIDATO

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4. REFERÊNCIAS E CHECAGEM DE HISTÓRICO PROFISSIONAL

Análise cuidadosa do histórico profissional e pessoal dos candidatos, permitindo decisões mais informadas e estratégicas no processo de seleção e garantindo a segurança e integridade da empresa.

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5. ESTUDO DE CONCORRÊNCIA

Análise completa do mercado, inclusive com as empresas concorrentes para entender: organograma, cultura, programa de incentivo oferecidos, bem como comparar salários e benefícios, permitindo uma visão mais abrangente e estratégica sobre a concorrência.

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6. ESTRUTURA DE SOCIEDADE

Conhecimento técnico necessário para ajudar na estruturação do melhor modelo de parceria para a sua empresa, proporcionando suporte e orientação em todas as etapas do processo.

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7. MODELO DE REMUNERAÇÃO

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METODOLOGIA

A Kaptas pode ajudar a sua empresa a atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo uma equipe alinhada com a cultura e objetivos do seu negócio:

METODOLOGIA

Como trazemos pessoas incríveis para a sua empresa:

SETORES EM QUE
SOMOS ESPECIALISTAS

Somos um time formado por sócios especialistas por setor,
fazemos o processo completo e personalizado de recrutamento.

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→ CRO
→ Diretor comercial
→ Gerente comercial
→ Gerente de contas
→ Coordenador comercial
→ Executivo de vendas internas
→ Executivo de vendas externas
→ Executivo de vendas online
→ Representante de vendas
→ Consultor de vendas
→ Especialista em desenvolvimento de negócios
→ Sales Ops
→ Sales Enablement

tecnologia.png
→ CTO
→ CIO
→ Desenvolvedores
→ Programadores
→ Sistema da Informação
→ Data & Analytics
→ Engenheiros de Software
→ BI
→ Ciência de Dados
→ UI / UX

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→ Auditor
→ Advogado
→ Membro de comitê
Compliance

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→ CMO
→ Head de Marketing
→ Gestor de tráfego
→ Especialista em SEO
→ Copywriter
→ Designer
→ UX/UI
→ Social Midia
→ Analista de Marketing
→ Marketing de Produto

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→ CHRO
→ Gerente de Recursos Humanos
→ Business Partner
→ Recrutamento & Seleção
→ Treinamento & Desenvolvimento
→ Departamento Pessoal
→ Especialista em Benefícios
→ Desenvolvimento Organizacional
→ Relações Trabalhistas
→ Diversidade & Inclusão

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→ M&A
→ FP&A
→ Fiscal
→ Tributário
→ Controladoria
→ Controller
→ Riscos
→ Compliance
→ Crédito
→ Investimentos
→ Privete
→ Corporate

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→ Gerente de engenharia
→ Gerente de operações
→ Coordenador de engenharia
→ Coordenador de operações
→ Engenheiro civil
→ Engenheiro de produção
→ Engenheiro de segurança do trabalho
→ Engenheiro de qualidade
→ Engenheiro de projetos
→ Engenheiro eletricista
→ Engenheiro mecânico
→ Engenheiro químico

mercado.png
→ Analista de Supply Chain
→ Supervisor de Supply Chain
→ Gerente de Supply Chain
→ Comprador
→ Gestor de Compras
→ Gerente Geral

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→ M&A
→ FP&A
→ Fiscal
→ Tributário
→ Controladoria
→ Underwriter
→ Placement
→ Operações
→ Compliance
→ Riscos
→ Sinistros
→ Controller
→ Riscos
→ Compliance
→ Crédito
→ Investimentos
→ Privete
→ Corporate

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NOSSOS

Gustavo Arantes

CEO & Founder

Nasceu em Minas Gerais e é formado em Engenharia de Produção pela UFJF e Portsmouth University.

Para ele, o relacionamento com stakeholders é muito mais que um dom. O processo comercial é uma ciência, com grandes oportunidades de liderar equipes, mapear mercados e trabalhar estratégias para gerarem resultados consistentes.

Alini Marquesi

RH, Corporativo & Finanças

Alini Marquesi, psicóloga e coach, atua com talent acquistion há mais de 10 anos. Especialista em RH, é sócia fundadora e líder da vertical de vagas de RH e compras da Kaptas.

Leandro Feitosa

Engenharia, Operações & Supply

Formado em Engenharia Civil e com Especialização em Inteligência Competitiva, desenvolveu a carreira na área industrial fornecendo soluções de engenharia até ingressar no negócio de recrutamento em 2017, atraído pela oportunidade de transformar a carreira de executivos técnicos do mercado. Sempre atuando nas disciplinas de Engenharia e Operações, com seu background acadêmico e experiência professional, atua focado no suporte e contratação de executivo para estas áreas na Kaptas.

Matheus Lopes

Marketing & Vendas

Matheus Lopes é administrador de empresas e atua no segmento de consultoria há 7 anos. Especialista em vendas, é sócio fundador e líder da vertical de vagas comerciais da Kaptas.

Henry de braços cruzados com uma camisa branca

Henry Novaes

Tecnologia & Digital

Henry Novaes, 45 anos, iniciou sua trajetória profissional em 1998, na área financeira da Ambev. Ao longo de 8 anos, ele fez a transição para o setor financeiro, ocupando cargos no BankBoston, Itaú e Citibank. Durante esse período, adquiriu uma experiência inestimável em desenvolvimento de produtos, finanças, inteligência de mercado e expansão. Em 2007, ao contribuir para um importante projeto de expansão, reconheceu o potencial e os desafios do segmento e do mercado de Recursos Humanos.

EMPRESA

CANDIDATO

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