Não é novidade que a tecnologia é indispensável para a evolução das empresas. Essa automação de processos, junto com os bloqueios impostos pela pandemia e a contração da economia, transformaram o mercado de trabalho em uma velocidade inesperada nos últimos anos. As oportunidades de emprego e as habilidades profissionais foram significativamente impactadas.
Por exemplo, 43% das empresas incluídas no relatório “The Future of Jobs 2020”, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, decidiram reduzir a mão de obra devido à integração de tecnologias na rotina de trabalho. Por outro lado, 34% das organizações pretendem expandir o quadro de profissionais pelo mesmo motivo.
Sendo assim, fica claro que o uso de tecnologias deixa de ser uma prática exclusiva de grandes empresas para se tornar uma exigência. Quem deseja se destacar não terá outra alternativa a não ser se adaptar a essa nova realidade. E tem outra projeção para ficar de olho! Em 2025, a divisão de funções entre humanos e máquinas será igual.
Interessante, não é mesmo? Confira, abaixo, mais informações sobre algumas das principais conclusões levantadas pelo estudo e fique por dentro das tendências que aguardam o mercado de trabalho. Afinal, quem recruta tão bem como você precisa estar sempre engajado!
Abertura e fechamento de empregos
No cenário atual, a criação de funções está diminuindo, mas o desaparecimento só aumenta cada vez mais. Por isso, os empregadores esperam que as atividades repetitivas caiam de 15,4% para 9% (queda de 6,4p.p.) e que as profissões emergentes saltem de 7,8% para 13,5% (crescimento de 5,7p.p.) em 2025.
Com base nesses números, a estimativa apontada pelo levantamento é que 85 milhões de empregos sejam substituídos pela tecnologia nos próximos 4 anos. Mas calma! Também temos uma boa notícia pelo caminho, que é o surgimento de 97 milhões de papéis já ajustados ao futuro. Dessa forma, teremos um saldo positivo de 12 milhões de vagas (número equivalente à população da cidade de São Paulo).
Porém, a maioria dos profissionais não estarão prontos para assumir a demanda desses novos cargos. E agora?
Habilidades e qualificação ou requalificação da força de trabalho
Os conhecimentos necessários para a execução de determinadas tarefas vão ser reajustados daqui para frente, fazendo com que a demanda de qualificação profissional seja alta. Atenção, recruiter! Para sair na frente na hora de selecionar candidatos, anota essa dica: pensamento crítico, análise, resolução de problemas e autogestão são algumas habilidades que foram colocadas em evidência pelas organizações.
- “Para os trabalhadores que devem permanecer nas mesmas funções, a parcela de habilidades essenciais que mudará nos próximos 4 anos é de 40%, enquanto 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação”, sinaliza o estudo.
Em média, os empregadores pesquisados almejam oferecer qualificação e requalificação para um pouco mais de 70% dos funcionários até 2025. Mesmo com a crise econômica que estamos enfrentando Brasil afora, eles reconhecem a importância de apostar na capacitação da força de trabalho e cerca de 66% deles querem obter um retorno sobre esse investimento dentro de 1 ano.
E o home office continua?
É claro que sim. Assim como foi dito no começo do post, o “futuro do trabalho” já chegou e revolucionou o dia a dia de muitas empresas. Dados mostram que 84% dos empregadores estão prontos para digitalizar processos, incluindo uma expansão relevante do home office – com potencial para mover 44% da equipe para operar de forma remota.
- “Para abordar as preocupações sobre produtividade e bem-estar, cerca de um terço dos líderes empresariais espera tomar medidas para criar um senso de comunidade, conexão e pertencimento entre os funcionários por meio de ferramentas digitais e para enfrentar os desafios causados pela mudança para o trabalho remoto”, explica o levantamento.
Se você gostou dessas previsões e acredita que elas podem contribuir com o trabalho de mais recrutadores, que tal compartilhar esse artigo nas suas redes sociais? Lembre-se que mais dados estão disponíveis para consulta na página do relatório.
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