A área de tecnologia está cada vez mais aquecida no mercado. A demanda por profissionais do segmento não para de crescer e, além do desafio de encontrar esses especialistas, existe a necessidade de retê-los quando já fazem parte das companhias, uma vez que são bastante requisitados.
Porém, encontrar talentos tech exige conhecimento também de quem recruta, pois é fundamental saber como esse mercado se desenvolve e quais são as habilidades esperadas desses profissionais. E, para que isso aconteça, é necessário que recrutadores tenham ao menos um bom embasamento sobre o assunto.
Assim surge a profissão de Tech Recruiter!
O que é Tech Recruiter?
Trata-se da pessoa responsável por recrutar e selecionar talentos no setor de tecnologia de maneira geral. Fora o conhecimento em recursos humanos, é indispensável entender sobre tecnologia da informação. Não é exigência ter experiência prévia na área, contudo é muito importante estudar a respeito das linguagens de programação.
Isso porque é essencial captar se as competências de cada profissional atende o que a empresa espera. Por isso, não basta apenas conhecer o nome dessas linguagens, mas sim, entender na prática como elas funcionam para entrevistar com segurança e poder explicar melhor sobre o cargo disponível.
Por que essa profissão se tornou tão importante?
Porque com o aumento da procura por especialistas tech, é preciso contar com recrutadores que sejam capazes de realizar uma boa triagem e consigam perceber qual candidato possui um bom fit cultural com a empresa e é qualificado para a vaga. Tudo isso com agilidade.
Quando há uma compreensão maior sobre o assunto, é possível reduzir o tempo do processo seletivo porque a abordagem é mais concreta graças ao entendimento por parte de quem recruta. Também podemos mencionar a vantagem de ter recrutadores capazes de conseguir montar um time de tecnologia completo – ou uma squad, como as empresas gostam de chamar.
Em quais outras funções Tech Recruiters ajudam nas empresas?
As pessoas que trabalham como Tech Recruiter podem ser convocadas para auxiliar nas estratégias internas da companhia, como traçar junto aos gestores a melhor forma de realizar o processo seletivo. Esses profissionais podem ser responsáveis pela divulgação dos programas de estágio e trainee tech ou cuidar da divulgação de vagas, podendo usar o conhecimento que possuem para atrair diretamente grandes talentos.
Como ser Tech Recruiter?
Conforme mencionado anteriormente, quem é Tech Recruiter precisa ter conhecimento acerca de tecnologia. Sendo assim, é interessante que esses profissionais realizem cursos que tragam uma visão mais ampla sobre o setor, além de ler conteúdos e assistir vídeos sobre as áreas tech.
É recomendado estar sempre atento em grupos e redes sociais que estejam falando sobre o assunto para compreender quais são os melhores canais para entrar em contato com possíveis candidatos, descobrindo a melhor forma de abordar esses especialistas.
São inúmeras as vantagens de estar por dentro desse universo de tecnologia e, de quebra, conquistar um emprego em uma área que só vem crescendo. O recrutamento tech é fascinante e abre um leque de possibilidades para vários conhecimentos.
Pensando nisso, criamos a Kaptas, uma consultoria que acredita na captação de pessoas talentosas por meio de dados, inteligência e transparência. Existimos para conectar os melhores profissionais com as vagas mais incríveis do mercado de tecnologia dentro das grandes empresas.
Ficou interessado em fazer parte desse mundo e quer se tornar um Tech Recruiter? Entre em contato com a gente e vamos juntos revolucionar ainda mais essa área pela qual somos apaixonados. Clique aqui!
