Ingressar no mercado de trabalho estrangeiro, com certeza, está na lista dos objetivos profissionais de grande parte das pessoas. A possibilidade de vivenciar novas experiências ao lado de um time global, juntamente com um salário acima da média, enche os olhos de quem deseja deixar o Brasil e dar start na carreira internacional. Tanto é que o número de brasileiros morando fora nunca foi tão grande como nos dias atuais.
Um levantamento realizado pelo Itamaraty, ou Ministério das Relações Exteriores (MRE), revelou que a comunidade brasileira no exterior ultrapassou os 4,2 milhões de cidadãos. Os dados têm como referência o ano de 2020 e representaram um aumento de mais de 600 mil pessoas em comparação ao último levantamento, feito em 2018. As concentrações de maior expressividade estão nos Estados Unidos, Portugal, Paraguai, Reino Unido e Japão.
No entanto, um movimento crescente de contratação de brasileiros foi percebido nos últimos 2 anos e um cenário que já era promissor, ganhou ainda mais destaque. Agora, não é mais necessário ir para outro país para atuar em empresas estrangeiras. É possível trabalhar para gringos sem nem sair de casa. De acordo com a revista Exame, 3 fatores principais elucidam esse fenômeno: o déficit de profissionais, a ascensão do home office e a desvalorização do real.
Ainda segundo a publicação, a procura pela força de trabalho brasileira cresceu 20% até agosto de 2021 em comparação com o mesmo período anterior. Por mais que a mudança tenha sido ocasionada por um conjunto de razões, a expansão do home office ocasionada pela Covid-19 leva o maior crédito. Isso porque a pandemia transformou o universo corporativo e fidelizou o trabalho remoto, fazendo com que as instituições entendessem que o modelo é rentável e que o importante é o desenvolvimento da função, independentemente do local.
- “No meu projeto, por exemplo, são 5 brasileiros e 2 portugueses, sendo que cada brasileiro é de um estado diferente, o que torna o nosso dia a dia muito rico em termos de intercâmbio cultural”, pontua Mário Pravato Junior, Quality Assurance (QA) em Portugal há 8 meses.
Mercado de trabalho de tecnologia segue aquecido
Não é novidade para ninguém que a área tech apresenta uma quantidade altíssima de vagas, assim como uma carência significativa de especialistas no mundo inteiro. Para se ter uma ideia, apenas no Brasil estima-se que as empresas de tecnologia demandem 797 mil talentos até 2025. O estudo é da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação).
Apesar da quantidade de vagas disponíveis no LinkedIn e em outras plataformas, é comum ver vários profissionais de tecnologia atrás de novos desafios. Ou seja, a conta não fecha. As oportunidades não chegam aos candidatos e vice-versa. De olho nessa realidade, Mário teve um insight.
- “Como eu possuía uma rede forte na época, em torno de 9 mil conexões, comecei a planejar o encontro de vagas e profissionais de QA, disponibilizando espaço para a divulgação das posições nos meus posts”, diz.
Como muitas empresas brasileiras tiveram que fazer grandes cortes de funcionários devido à pandemia, o especialista de QA também teve a ideia de criar uma planilha online para cadastrar os perfis que estavam em busca de recolocação e compartilhar com recrutadores. Essa planilha existe desde agosto de 2020 e, neste momento, tem quase 100 nomes, com 80% deles buscando a transição de carreira para a área de QA.
- “É um trabalho voluntário e a minha alegria é receber o feedback das pessoas quando são contratadas, é um sentimento que não tem preço. Existem profissionais que fizeram parte da planilha em 2020 e que hoje já estão no segundo emprego e recebendo excelentes novas propostas”, complementa Mário.
Como encontrar boas oportunidades no exterior
É hora de anotar as dicas! Vamos lá? Sem dúvida nenhuma o primeiro passo é fazer parte do LinkedIn e ter tanto o perfil quanto o currículo atualizados em inglês. Vale ressaltar que a rede social permite que os usuários disponibilizem as informações profissionais nos dois idiomas, facilitando a pesquisa de recrutadores. Dica: para ativar essa opção, acesse “visualizar perfil” ao clicar na sua foto e, em seguida, no lado direito e no canto superior da tela, escolha a opção “adicionar perfil em outro idioma”.
Em um segundo momento, é recomendável investir em uma pesquisa aprofundada para conhecer o custo de vida dos países almejados, pois é com base nestes valores que você vai pedir a sua pretensão salarial.
- “A minha sugestão é sempre falar em valores líquidos, pois morando no Brasil, nós não temos noção dos descontos de cada país. Depois disso é só perder a vergonha e se aplicar nos processos seletivos”, finaliza Mário.
Captação de talentos para oportunidades internacionais
A Kaptas é uma consultoria que acredita na captação de pessoas talentosas por meio de dados, inteligência e transparência para que empresas do mundo todo contratem com mais aderência e fit cultural.
Clique aqui e conte com o nosso time de recrutadores especialistas para achar o talento internacional que a sua empresa precisa ou aqui para localizar a oportunidade internacional que vai decolar de vez a sua carreira.
