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A cada ano, o mês de setembro é marcado por uma conscientização: a prevenção do suicídio. Isso se deve ao fato de que o dia 10 de setembro é observado como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio.
No Brasil, essa campanha tem sido uma realidade desde 2015 e foi iniciada graças à parceria entre o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).
Apesar de ser um tema delicado e, muitas vezes, evitado, a discussão sobre o suicídio é essencial para que possamos compreender a verdadeira dimensão desse problema e seu impacto na sociedade.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada 40 segundos, uma vida é perdida por suicídio em algum lugar do planeta, totalizando mais de 800 mil vidas anualmente.
A prevalência desse problema nos faz refletir sobre a urgência de abordá-lo de forma abrangente, indo além do indivíduo e alcançando o ambiente de trabalho, onde o “ser humano comum” passa a maior parte de seu tempo.”
A Relevância do Setembro Amarelo nas Empresas
Apesar dos números alarmantes que envolvem o suicídio, a conscientização sobre o Setembro Amarelo ainda carece de uma implementação eficaz em muitas empresas. Embora algumas organizações tenham adotado políticas de bem-estar mental, ainda há muito a ser feito para que a saúde mental seja verdadeiramente priorizada nas corporações. Nos ambientes corporativos caracterizados por alta pressão, prazos apertados e expectativas elevadas, a saúde mental dos colaboradores pode ser profundamente afetada quando não existem cuidados e hábitos saudáveis incorporados à cultura de trabalho da empresa. Portanto, investir na saúde mental dos funcionários não é apenas um ato de compaixão, mas também uma contribuição fundamental para melhorar o bem-estar e a qualidade de vida deles. Além disso, esse investimento tem o potencial de impulsionar significativamente o desempenho e a produtividade de toda a equipe. Colaboradores que desfrutam de uma boa saúde mental, sem dúvida, desempenham suas tarefas com eficiência, motivação e engajamento, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.Passos para Implementar o Setembro Amarelo nas Empresas
Para efetivamente implementar o Setembro Amarelo nas empresas, é necessário seguir algumas diretrizes importantes, as quais podem moldar uma cultura de apoio à saúde mental:- Conscientização: Inicie a campanha aumentando a conscientização sobre o Setembro Amarelo entre os funcionários. Utilize e-mails, cartazes, palestras e webinars para destacar a importância da saúde mental e a relevância do mês de setembro como um período dedicado à reflexão e à ação.
- Fomentar o Diálogo: Encoraje um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam à vontade para expressar suas preocupações e compartilhar suas experiências positivas e negativas. Abra espaço para o diálogo e a escuta ativa, sem julgamento. Essa comunicação deve alcançar toda a empresa, mas é recomendável que lideranças, gestores de RH e de saúde corporativa estejam ainda mais preparados.
- Recursos e Suporte: Disponibilize recursos e suporte para os funcionários que precisam de ajuda. Isso pode incluir acesso a programas de assistência ao empregado, sessões de aconselhamento ou parcerias com profissionais de saúde mental.
- Treinamento para Líderes: É crucial fornecer treinamento aos líderes da empresa para que possam identificar sinais de problemas de saúde mental entre os funcionários e oferecer apoio apropriado. O RH pode organizar programas de treinamento específicos para os líderes, abordando questões como escuta ativa, empatia e encaminhamento para apoio profissional.
- Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável: Além da conscientização e dos recursos, promova um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar. Isso pode incluir pausas regulares para descanso, políticas que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e programas específicos que abordem aspectos físicos e mentais.
