Ao falarmos de tecnologia nas empresas, temos que entender que se trata de uma área com cultura e linguagens próprias, além de contar com profissionais que estão se tornando indispensáveis, devido à enorme demanda do mercado. E para acompanhar esse movimento, a necessidade de recrutadores especializados é cada vez maior. Mas até mesmo o recrutamento tech, nicho que só cresce, também possui grandes desafios em suas atividades.
As vagas no setor de tecnologia aparecem em velocidade espantosa. Até 2023, serão 16,6 mil novas vagas somente no estado de Santa Catarina, de acordo com a pesquisa realizada pela Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE). Se passarmos estas estimativas para o âmbito nacional, serão criadas, até 2025, mais de 797 mil vagas no setor, segundo o estudo da Brasscom (Associação de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação). Mas aqui temos um problema: apenas 267 mil profissionais serão formados neste mesmo período. Mas o que isso significa?
Com uma defasagem de praticamente 530 mil vagas, é complicado conseguir um excelente profissional, que é cada vez mais especializado. E quanto mais especializado, mais disputado ele é. Mas como trazer este talento para a sua empresa?
Entendendo o mercado dos profissionais de tecnologia
Recrutar o profissional de tecnologia é completamente diferente dos outros tipos de processo seletivo. As dificuldades costumam aparecer já nos primeiros momentos do recrutamento tech, já que estes profissionais sequer mandam os currículos para as vagas publicadas.
Para ilustrar, temos a pesquisa da FIA Employee Experience (FEEx), que nos mostra que os profissionais de tech recebem 84% mais convites para participar de processos seletivos em outras empresas, em um comparativo com profissionais de outras áreas.
Por isso, é necessário que a busca por esses profissionais seja precisa e técnica, e o conhecimento do Tech Recruiter é imprescindível para que não haja nenhum erro na hora da contratação. Liberdade, flexibilidade, salário competitivo, pacote de benefícios completo, planos de desenvolvimento pessoal e um fit cultural compatível são algumas das características que os profissionais de tech buscam nas oportunidades de emprego.
E para fugir dos erros no processo de recrutamento tech, evite estas duas etapas:
1- Processo seletivo longo
Um processo lento faz com que a empresa perca um potencial colaborador para outra oportunidade. A demora em dar um retorno ao candidato também é um dos grandes problemas na hora de fechar a contratação, já que as abordagens e propostas para esses profissionais são mais recorrentes. Isso sem contar os processos com muitas etapas, que acabam afastando os candidatos.
Mas não pense que agilizar tudo isso pode sanar o seu problema. Ao fazer um processo mais acelerado, itens importantes como o fit cultural e a capacidade de garantir soft e hard skills do candidato podem ser prejudicados. O interessante é ter um processo seletivo equilibrado e otimizado.
2- Entrevista clichê e testes
O perfil do profissional tech é muito mais objetivo, ágil e prático. Com isso em mente, evite os recursos de recrutamento mais utilizados, como os scripts usuais e perguntas prontas. É fundamental que a equipe de RH, principalmente o Tech Recruiter, tenha uma estrutura mais aberta, que deixe fluir para uma conversa informal entre o recrutador e o entrevistado.
Os testes também precisam ser mais adequados ao perfil destes profissionais. Em uma área com diversas oportunidades e processos mais ágeis, propor um teste pode ser um grande problema na hora contratar o talento ideal para a sua empresa.
Para entender melhor as hard skills do candidato, observar bem as experiências anteriores faz sempre muito sentido e, para validá-las, uma conversa com o gestor da área pode ser o suficiente.
Conclusão
Em uma área que não para de crescer, é claro que os desafios surgiriam cedo ou tarde e com o recrutamento tech não é diferente. Chamar a atenção de profissionais que têm diversas oportunidades não é fácil: por isso, ter os processos bem estruturados, com Tech Recruiters que sabem o que estes profissionais buscam, é essencial.
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