A entrevista é uma das etapas fundamentais durante o processo seletivo, mas engana-se quem pensa que é a única opção na hora de realizar uma contratação. Escolher os métodos de recrutamento para a sua empresa ou para as posições que estão disponíveis nem sempre é tarefa fácil. São perfis diferentes de profissionais diferentes e identificá-los de acordo com a cultura organizacional da empresa não é simples, ainda mais para quem deseja manter um bom desempenho no mercado.
Para mensurar a qualidade de todos esses processos, Mike Smith, professor PhD da Universidade de Manchester, do Reino Unido, realizou um metaestudo sobre os métodos de recrutamento disponíveis para a contratação de pessoas e o quanto eles são assertivos. Essa representação acontece por meio do assessment center, uma maneira de reunir distintas metodologias de recrutamento que são combinadas para realizar a avaliação dos candidatos.
Observando outros estudos e resultados, o professor Smith compilou as informações em uma régua de equivalência, em que é indicado o percentual de acerto de cada um dos métodos utilizados nos processos seletivos.
Os principais métodos de seleção utilizados na régua de Mike Smith são:
– Qualificações educacionais
Índice de precisão: 10%
Neste método, são avaliadas as qualificações educacionais dos candidatos durante o processo seletivo. São realizadas provas objetivas, que contemplam os conhecimentos que são imprescindíveis para a ocupar a vaga.
– Entrevista simples e estruturada
Índice de precisão: 15%
Apesar de representarem uma fase importante no processo seletivo, a entrevista simples conta com o índice de precisão de 15%, enquanto uma entrevista estruturada consegue atingir 35% de precisão. Aqui temos dois pontos a destacar:
1- O primeiro deles é que a entrevista simples não conta com um roteiro estabelecido.
2- Já na entrevista estruturada, o roteiro existe e é parte importante do processo, o que minimiza a chance de falhas.
– Dinâmicas
Índice de precisão: 40%
As dinâmicas estão entre os processos com as maiores porcentagens de acerto na régua de Mike Smith. Este método permite que o recrutador veja como o candidato se porta com uma equipe, quais as suas reações diante de situações e como ele constrói relações com o seu entorno.
Assim, é possível avaliar a capacidade do candidato de trabalhar e cooperar em equipe, além da habilidade de enfrentar os desafios com o restante do time.
– Testes de habilidade
Índice de precisão: 45%
Assim com as dinâmicas, os testes de habilidade estão entre os maiores índices de precisão da régua de Smith. Os testes conseguem mostrar aos recrutadores o nível de atenção dos candidatos, bem como a inteligência, personalidade e o nível de adaptação social.
Aqui temos um ótimo recurso para a contratação de candidatos para as posições disponíveis da sua empresa.
– Assessment centres
Índice de precisão: 65%
Nesta combinação de diversos métodos de seleção, temos o maior índice de precisão da régua. Através dele é possível fazer uma observação mais profunda dos candidatos, identificar suas potencialidades e fraquezas, sendo mais fácil identificar o melhor candidato para a vaga disponível da companhia.
A régua de Mike Smith é uma das melhores ferramentas para escolher os métodos de recrutamento mais assertivos na escolha dos candidatos. Todas essas categorias pertencem aos métodos de recrutamento, porém existem também existem técnicas que não estão nestes métodos comprovados cientificamente, como:
– Astrologia e grafologia
Índice de precisão: 0%
Sim, algumas empresas e recrutadores ainda utilizam esse método na escolha dos candidatos. Enquanto a astrologia faz associação da personalidade aos astros, a grafologia estuda a morfologia da escrita. Não é preciso lembrar que nenhum dos dois métodos é comprovado cientificamente.
Considerações
Escolher o candidato ideal para a sua empresa não é questão de sorte, é questão de estudo e conhecimento dos métodos de recrutamento disponíveis. É com os métodos de R&S que a sua empresa pode achar o candidato que tanto procura.
No entanto, é necessário identificar durante o processo seletivo qual o cargo e área de atuação que o candidato está concorrendo e qual tipo de teste pode ser utilizado durante o processo de recrutamento. E para auxiliar nessa jornada, a régua de Mike Smith é uma poderosa ferramenta.
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